Płynność finansowa jest częstym problemem w przedsiębiorstwach. Bywa że trzeba ratować się wysokooprocentowanymi kredytami, pożyczkami prywatnymi, kartami kredytowymi czy debetowymi. Łatwo wtedy o zapętlenie się.

Biura Informacji Gospodarczej to firmy, które zajmują się gromadzeniem, przechowywaniem i udostępnianiem informacji na temat konsumentów i podmiotów gospodarczych zalegających z płatnościami. Mając do dyspozycji narzędzie, które pozwala ocenić historię płatności danej firmy czy konsumenta, możemy ocenić ryzyko nawiązania z nim współpracy.

Jak czytamy w Rzeczpospolitej, pracownicy skarżą się na sieć IKEA. Ochroniarze zatrudnieni w sklepach szwedzkiej firmy meblowej założyli już nawet w tym celu stronę CzyIKEAjestOK.pl

Według Centrum Analiz Branżowych na tle całej branży całkiem nieźle wypadają producenci stolarki budowlanej. W porównaniu do wiosny roku 2008 nie tylko nie produkuje się mniej, ale w niektórych sektorach nawet więcej niż w roku ubiegłym. Czyżby kryzys był producentom okien i drzwi niestraszny?

W dobrze skrojonej ofercie leasingowej, przyjaznej dla przedsiębiorcy powinny występować tylko trzy rodzaje kosztów: opłata wstępna, czynsz leasingowy uiszczany z reguły co miesiąc, opłata końcowa albo cena wykupu.

Istotną cechą rynku drzewnego, papierniczego i opakowań w Polsce jest duże rozdrobnienie. Według badań Wydawnictwa Inwestor produkcją różnego rodzaju wyrobów z drewna w kraju zajmuje się ok. 70 000 firm zatrudniających ponad 300 tysięcy osób. W samym tylko sektorze meblarskim funkcjonuje blisko 6,5 tysiąca wytwórców i tysiące salonów sprzedaży, co czyni go jedną z najbardziej rozdrobnionych gałęzi przemysłu.

Leasing jest dla firm doskonałym rozwiązaniem, gdyż  zakup maszyn i urządzeń jest dużym przedsięwzięciem finansowym i organizacyjnym. W przypadku finansowania inwestycji leasingiem przedsiębiorcy mogą liczyć na wsparcie specjalistów w załatwieniu wszelkich formalności.

Do rozpoczęcia produkcji  potrzebni są pracownicy oraz maszyny, które pomogą wykonać wyrób. Jednak by wykorzystać je efektywnie, nie powodując nadmiernego i szybkiego zużycia, warto zastosować odpowiednie narzędzia. Nie tylko te w tradycyjnym znaczeniu, ale także opracowane przez specjalistów od zarządzania przedsiębiorstwem.

W celu pozyskania nowej kadry i utrzymania fachowego i doświadczonego zespołu w firmie na miejscu pracy, wymaga się coraz częściej monitorowania poziomu wynagrodzeń i dostosowania go do wymagań rynkowych. O polityce płacowej w firmie Stelmet rozmawiamy z Tomaszem Kucharskim, wiceprezesem zarządu, dyrektorem kapitałowym firmy.